公司組織部門(mén)中層干部競聘
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公司組織部門(mén)中層干部競聘
競聘大會(huì )上，每一名競聘演講者都精神抖擻、滿(mǎn)懷信心地為大家陳述了自己的基本情況和工作成績(jì)，并就今后的任職思路、任職目標向大會(huì )作了精彩展示，贏(yíng)得了評委和職工的陣陣喝彩。
今年，職代會(huì )工作報告中指出，要“持續完善干部制度改革。營(yíng)造能者上庸者下的競爭環(huán)境，不斷完善組織任命和干部競聘上崗制度”，“著(zhù)力構建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制”。3月16日，公司即下發(fā)文件，對部室中層崗位全部歸零，重新進(jìn)行競聘。通知一發(fā)出，即刻在全公司職工中引起強烈反響。職工們普遍認為，這是公司繼去年對分、子公司副職實(shí)行競聘上崗后的又一重大舉措。再一次為青年人才提供了施展才華和抱負的舞臺，讓青年職工看到了機遇，感受到了公司不拘一格提拔人才的決心和不斷完善選人用人新機制的良好勢頭。
競聘演講結束后，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)鄭青昌對競聘者能夠積極準備、踴躍競聘的精神表示贊賞。
他強調，這次競聘是公司不斷完善組織任命和干部競聘機制的又一次探索，目的是讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。不論是否競聘成功，對自己對企業(yè)都是一筆寶貴的精神財富。
他希望，大家要正確認識和對待這次競聘，把勇于展示自己的工作態(tài)度帶到今后的工作中，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出應有的貢獻。（薛亞良）
